第一卷#36.今天的工作也許會格外輕松呢——
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好在，今天的工作格外順利。由於已經確認了【小鳥】不會像【泰迪熊】那樣因為連續工作而殺死員工，主管便放心的讓約瑟夫全權負責【小鳥】了。
另一邊，雖然賈斯丁算是穿上了全套裝備——這裏要認真說明一下，根據管理手冊剛剛解鎖的部分來看，每位員工只能裝備一件防具、一種武器，以及異常認可的信物而已。
沒有規定多少件信物，同樣的，不能確定信物到底是不是好事……至少【（暫定）老婦人】送給賈斯丁的，是能帶有正面效果的信物。
【旅行者】
‘獲得率：4%
位置：頭部
成功率+3
工作速度+3’
‘舒適的同時又美觀的帽子，能夠抵禦風沙的侵襲，也能有效的抵擋他人探尋的目光。’
看起來就像是2.5D的新晉獵人，賈斯丁在收容室內的工作模樣，也顯得順眼多了……而且最重要的是，他的工作效率，進一步提升。
比喬伊要快大約百分之二十左右，並且現在已經連續兩次保持最優工作結果，如果有模範員工的話，主管覺得應該將賈斯丁的名字寫進去。
而另一邊的約瑟夫……的確，他已經能夠熟練地與【小鳥】玩耍，並且保證自己只會被啄那麽一兩下了，感覺事態正在朝著好的方向發展。
熔毀警報日常響起，由於目前沒有所謂的‘考驗’出現，警報也僅僅只能是警報而已……主管這麽思索著，忽然發覺自己忽略了一件事情。
按照公司之前那個節奏，忽然留出一天給主管這麽輕松的收集能源、沒有硬性指標的任務、甚至有可能在完成能源收集後就可以下班，怎麽想都不太對勁吧。
認真的搭著手，盯著面前的記錄本，主管陷入了沈思。他本人完全沒有註意到，這已經算是輕微的被害妄想了。
克裏斯蒂娜忽然出現在電腦顯示器上：“滿意只是一時的，在您覺得無所事事的時候，是否聽取一下部門主管的建議呢？”
看了她一眼，主管將目光轉向屏幕墻壁，在那裏，智乃正努力揮舞著小手，意圖引起主管的註意力。
接著翻了翻手中的記錄本：“那個……主管，經過控制部文員們的努力，我們獲得了突破性進展，現在可以將研究點數分配給控制部，對【泰迪熊】的異常自我進行研究了。”
“……也就是說，就像是【（暫定）老婦人】那樣，委派你們向研發部發出制作裝備的申請了嗎？”
智乃有些開心的點點頭，接著又猶豫了一會。
“是的，主管要分配【泰迪熊】的研究點嗎……雖然，您也可以用來兌換至控制部的，那個……特別研究項目上。”
當務之急，應該是加強主管員工的能力才對，不過如果能強化部門，說不定對以後有好處，因為顯而易見的，部門強化是永久的。
該怎麽選擇比較好呢。
思索再三，主管看到了電腦顯示器上的克裏斯蒂娜：“克裏斯，有什麽好的提議嗎，強化部門和研發新裝備。”
“最高指揮權在主管的手中，作為超級AI，我的任務是輔助您進行公司管理。最終決斷的人，只能是主管。”
“包括讓你換件衣服來上班嗎。”
話說出口的一瞬間，主管便後悔了，因為克裏斯蒂娜難得的睜開了眼睛，那看不出情緒的淡紫色瞳，仿佛能洞穿人心。
大約停滯了那麽一兩秒，克裏斯蒂娜繼續說道：“您的心率正在提升，如有必要的話，我建議使用沸騰的水來輔助降壓。”
“不用了不用了，對了，我突然發覺，應該先提供員工的能力——你看，控制部的科技協議不是可以將員工委派到別的部門嗎？新部門意味著新員工，能力肯定比不上控制部這邊的……資深員工的能力，對吧。”
“的確如此，那麽請在工作時間集中註意力，為您的員工負責。”
她的半身像漸漸隱去，而主管也總算松了口氣。冰水或者常溫水就算了，用開水也太過分了吧……
接著轉向已經待機了許久，非常乖巧的選擇無視他和克裏斯蒂娜對話的智乃：“呃，那麽就拜托你了，將從【泰迪熊】那裏產出的科研點，全都用在對它的武器和裝備的研發上。”
“明白了……主管，那個……不，沒什麽，請不用在意。”
有些欲言又止，智乃最後還是低下頭回到了工作中。
而主管則是拿起報告，打算將【泰迪熊】整理一下，雖然才入手它兩天而已，但主管莫名的覺得，對它的研究已經幾乎步入尾聲了。
將註意力放在另一邊，也就是羅曼那裏，主管最終下定決心，讓他進入收容室，將【O-09-06】拿起來，然後時時刻刻的關註他。
拿起來的一瞬間，羅曼似乎表情有些痛苦，在工作管理的監測欄中，主管看到他的精神上限降低了一點。
而正義的數值，則瞬間增加了幾乎一倍……或許是因為，他是一位新晉員工，這方面的能力值並不高的緣故？
羅曼安全的拿著【O-09-06】走出了收容室，一個醒目的標志箭頭指向他的腦袋，表示他正在使用這個異常。
並且暫時沒有什麽意外發生，他看起來行為舉止十分正常，員工數值也沒有持續降低或者持續升高，仿佛拿到了一個假的工具。
不過……為什麽他的表情那麽怪呢。不像是恐懼驚慌，也沒有多開心。
主管看著屏幕墻壁內的畫面，認真的思索接下來該怎麽測試這個工具異常了。
……
【異常名稱：泰迪熊】
【異常的基本信息：Peh】
【異常的傷害類型：白色傷害/微量】
【異常的喜好：溝通工作。】
【管理須知：嚴禁連續指派同一位員工進行工作，會導致該員工被認定為‘主人’而掐死。】
【自我研究：進行中。】
【敏感信息：暫無，不能確認該異常是否會突破收容。】
【備註：現在有連續工作就會死的異常，以後會有不連續工作就會死的嗎，或者只能對那東西工作的類型？】
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而另一邊的約瑟夫……的確，他已經能夠熟練地與【小鳥】玩耍，並且保證自己只會被啄那麽一兩下了，感覺事態正在朝著好的方向發展。
熔毀警報日常響起，由於目前沒有所謂的‘考驗’出現，警報也僅僅只能是警報而已……主管這麽思索著，忽然發覺自己忽略了一件事情。
按照公司之前那個節奏，忽然留出一天給主管這麽輕松的收集能源、沒有硬性指標的任務、甚至有可能在完成能源收集後就可以下班，怎麽想都不太對勁吧。
認真的搭著手，盯著面前的記錄本，主管陷入了沈思。他本人完全沒有註意到，這已經算是輕微的被害妄想了。
克裏斯蒂娜忽然出現在電腦顯示器上：“滿意只是一時的，在您覺得無所事事的時候，是否聽取一下部門主管的建議呢？”
看了她一眼，主管將目光轉向屏幕墻壁，在那裏，智乃正努力揮舞著小手，意圖引起主管的註意力。
接著翻了翻手中的記錄本：“那個……主管，經過控制部文員們的努力，我們獲得了突破性進展，現在可以將研究點數分配給控制部，對【泰迪熊】的異常自我進行研究了。”
“……也就是說，就像是【（暫定）老婦人】那樣，委派你們向研發部發出制作裝備的申請了嗎？”
智乃有些開心的點點頭，接著又猶豫了一會。
“是的，主管要分配【泰迪熊】的研究點嗎……雖然，您也可以用來兌換至控制部的，那個……特別研究項目上。”
當務之急，應該是加強主管員工的能力才對，不過如果能強化部門，說不定對以後有好處，因為顯而易見的，部門強化是永久的。
該怎麽選擇比較好呢。
思索再三，主管看到了電腦顯示器上的克裏斯蒂娜：“克裏斯，有什麽好的提議嗎，強化部門和研發新裝備。”
“最高指揮權在主管的手中，作為超級AI，我的任務是輔助您進行公司管理。最終決斷的人，只能是主管。”
“包括讓你換件衣服來上班嗎。”
話說出口的一瞬間，主管便後悔了，因為克裏斯蒂娜難得的睜開了眼睛，那看不出情緒的淡紫色瞳，仿佛能洞穿人心。
大約停滯了那麽一兩秒，克裏斯蒂娜繼續說道：“您的心率正在提升，如有必要的話，我建議使用沸騰的水來輔助降壓。”
“不用了不用了，對了，我突然發覺，應該先提供員工的能力——你看，控制部的科技協議不是可以將員工委派到別的部門嗎？新部門意味著新員工，能力肯定比不上控制部這邊的……資深員工的能力，對吧。”
“的確如此，那麽請在工作時間集中註意力，為您的員工負責。”
她的半身像漸漸隱去，而主管也總算松了口氣。冰水或者常溫水就算了，用開水也太過分了吧……
接著轉向已經待機了許久，非常乖巧的選擇無視他和克裏斯蒂娜對話的智乃：“呃，那麽就拜托你了，將從【泰迪熊】那裏產出的科研點，全都用在對它的武器和裝備的研發上。”
“明白了……主管，那個……不，沒什麽，請不用在意。”
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而主管則是拿起報告，打算將【泰迪熊】整理一下，雖然才入手它兩天而已，但主管莫名的覺得，對它的研究已經幾乎步入尾聲了。
將註意力放在另一邊，也就是羅曼那裏，主管最終下定決心，讓他進入收容室，將【O-09-06】拿起來，然後時時刻刻的關註他。
拿起來的一瞬間，羅曼似乎表情有些痛苦，在工作管理的監測欄中，主管看到他的精神上限降低了一點。
而正義的數值，則瞬間增加了幾乎一倍……或許是因為，他是一位新晉員工，這方面的能力值並不高的緣故？
羅曼安全的拿著【O-09-06】走出了收容室，一個醒目的標志箭頭指向他的腦袋，表示他正在使用這個異常。
並且暫時沒有什麽意外發生，他看起來行為舉止十分正常，員工數值也沒有持續降低或者持續升高，仿佛拿到了一個假的工具。
不過……為什麽他的表情那麽怪呢。不像是恐懼驚慌，也沒有多開心。
主管看著屏幕墻壁內的畫面，認真的思索接下來該怎麽測試這個工具異常了。
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【異常的基本信息：Peh】
【異常的傷害類型：白色傷害/微量】
【異常的喜好：溝通工作。】
【管理須知：嚴禁連續指派同一位員工進行工作，會導致該員工被認定為‘主人’而掐死。】
【自我研究：進行中。】
【敏感信息：暫無，不能確認該異常是否會突破收容。】
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